Brytyjski rząd wydał pakiet reform ładu korporacyjnego po publikacji zielonej księgi dotyczącej tej kwestii.
Co się tyczy wynagrodzeń:
• Nazwy wszystkich spółek giełdowych, w których akcjonariusze wyraźnie sprzeciwiają się pakietom dla kadry zarządzającej zostaną opublikowane w nowym rejestrze publicznym
• Wszystkie spółki giełdowe będą miały obowiązek ujawniania stosunku wynagrodzenia dyrektora zarządzającego do średniego wynagrodzenia ich kadry pracowniczej w Wielkiej Brytanii
• Spółki notowane na giełdzie będą miały obowiązek zapewnienia w ramach polityki wynagrodzeń bardziej klarownych wyjaśnień dotyczących szeregu potencjalnych konsekwencji złożonych programów motywacyjnych opartych na akcjach.
(Rząd nie utrzymał stanowiska, że przewodniczący komisji ds. wynagrodzeń powinien mieć co najmniej 12-miesięczne doświadczenie w zasiadaniu w komisji ds. wynagrodzeń.)
Co się tyczy interesariuszy:
• Zgodnie z zasadą „przestrzegaj lub wyjaśnij” spółki musiałyby wyznaczyć dyrektora niewykonawczego do reprezentacji pracowników, utworzyć radę doradczą dla pracowników lub powołać dyrektora spośród obecnej kadry pracowniczej
• Grupa największych spółek giełdowych GC 100 będzie musiała opublikować wytyczne w sprawie praktycznej interpretacji obowiązków dyrektorów w art. 172 Ustawy o spółkach z 2006 roku.
Co się tyczy dużych przedsiębiorstw prywatnych:
• Konieczne jest opracowanie kodeksu dla dużych przedsiębiorstw prywatnych,
• Wszystkie spółki znaczącej wielkości będą miały obowiązek ujawniania swoich uzgodnień w zakresie ładu korporacyjnego w sprawozdaniu dyrektorów (w tym to, czy przestrzegają formalnego kodeksu)
Co się tyczy innych kwestii:
• Rada ds. Sprawozdawczości Finansowej (FRC), Urząd Nadzoru Finansowego (Financial Conduct Authority) i Urząd ds. Niewypłacalności (Insolvency Service) będą musiały skutecznie wykonywać swoje istniejące uprawnienia dla celów nakładania sankcji na postępujących niewłaściwie dyrektorów.
W komunikacie prasowym konfederacja ecoDa przychylnie przyjęła brytyjską propozycję opracowania kodeksu dla dużych spółek prywatnych.